Las empresas se benefician en mayor medida cuando realizan programas integrales de índole estratégico acordes a la visión de sus líderes, evitando así la realización de acciones parciales que impiden la generación de sinergias de productividad y bienestar social.
El modelo “Cultura de liderazgo 3.10” contempla la formación simultanea de los tres niveles de la organización; Líderes, Equipos de trabajo y Seguidores.
Líderes formados en las competencias propias de su doble responsabilidad para dar resultados y generar bienestar serán mas efectivos y se sumarán a equipos de trabajo formados para demostrar un desempeño superior junto con seguidores formados en las competencias
elementales para ser profesionales de excelencia.
Transformar el estilo de liderazgo, los equipos de trabajo y el nivel profesional de los seguidores para llevarlos a un nivel de excelencia donde se incrementen la productividad y el bienestar
de todos los colaboradores de la empresa.
01 Dominio y poder
02 Influencia
03 Gestión por objetivos
04 Organización de tareas
05 Toma de decisiones
06 Trabajo en equipo
07 Negociación
08 Manejo de conflictos
09 Planeación estratégica
10 Comunicación
11 Autoconfianza
12 Personalidad
13 Emocionalidad
14 Motivación
15 Hábitos
16 Conversaciones
17 Competitividad individual
18 Colaboración
19 Satisfacción persona-trabajo
20 Madurez integral
01 Objetivos del equipo
02 La unión de talentos
03 Desarrollo individual
04 Energía del grupo
05 Pasión por el trabajo
06 Desempeño
07 Superación del caos
08 Normas del equipo
09 Evaluación de KPIs
10 Cohesión
01 Revitalización
02 Autonomía
03 Acuerdos
04 Emocionalidad
05 Estrés
06 Cumplimiento
07 Autoconfianza
08 Objetivos
09 Prioridades
10 Amabilidad
Impartición del programa tanto presencial como virtual
Duración: 72 horas (10 meses)
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